La solución con IA para el especialista en materia Laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos

Identifica las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico.

Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace la obra "Globalización, Marco Legal y Estrategias de Recursos Humanos".

La incorporación de sistemas de Inteligencia Artificial en la empresa va a afectar a las formas de trabajo, ya que no solo permite realizar tareas a los trabajadores  fuera de la oficina, sino que se hacen cada vez más necesarios nuevos formatos de relaciones laborales.

Esta obra analiza de manera detallada el impacto de la economía de plataformas y el de la adopción de sistemas de gestión soportados por la tecnología de Blockchain en la gestión de los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales. 

Reflexiones generales a considerar por las empresas cuyos modelos de negocio se ven alterados por el impacto de la adopción de nuevas tecnologías o tecnologías disruptivas tanto en la gestión de los RRHH como en el marco jurídico laboral.

Complylaw igualdad laboral

El Consultor 360 RRHH (CISS Laboral, WEB CH y ED. SMT: CH , ED y Trabajo y Derecho)

Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización.

Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización.

Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.

Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización.