SINOPSIS
La obra trata sobre el régimen jurídico del personal de alta dirección que cuenta con una entidad propia, alejada del régimen laboral común, y en el que se estudian las particularidades propias de dicho régimen, así como los aspectos más controvertidos y significativos a nivel normativo y jurisprudencial.
CARACTERÍSTICAS
La obra está concebida para ser lo más pedagógica e instructiva posible, buscando transmitir los aspectos más importantes del área de la alta dirección a través de las opiniones más importantes en la materia a nivel académico así como de la jurisprudencia más relevante en la materia.
NOVEDADES
- Se estudia la reforma operada por la ley 31/2014 de 3 de diciembre de mejora del gobierno corporativo sobre la Ley de Sociedades de Capital, en concreto respecto a las novedades que introduce en materia de remuneraciones y del nuevo contrato que deben firmar los consejeros.
- Se analizan las distintas reformas legales operadas para limitar las remuneraciones de los altos directivos y consejeros como consecuencia de la crisis económica, entre ellas el Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero.
- Se estudian las recientes novedades jurisprudenciales que vienen a abrir nuevas interpretaciones sobre determinados aspectos del régimen jurídico de alta dirección.
1. En este sentido se analizan sentencias tan importantes como la del Tribunal Supremo de 27 de septiembre de 2011 en la que se acepta la sucesión de empresa en los términos del art. 44 del ET y, por ende, las cláusulas de blindaje.
2. También se analiza la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2012 en la que el tribunal fuerza la readmisión de un alto directivo en un sentido criticable a nivel jurídico, sentando un precedente importante al respecto.
- Análisis de los códigos de conducta más recientes de las empresas españolas que se han aprobado y el estudio de su contenido y de los resultados que se revelan de los estudios académicos más recientes.
