Módulo 1. Conceptos básicos en materia LGTBI. Comenzaremos presentando los conceptos mínimos para entender al colectivo protegido por las normativas: orientación sexual, identidad de género y expresión de género. La siguiente etapa de estudio estará dedicada a conceptos clave a la hora de entender las relaciones de las personas LGTBI en las empresas, tales como estigma internalizado, estigma anticipado y horizonte de la injuria. Posteriormente, nos ocuparemos de analizar el concepto de LGTBIfobia, distinguiendo sus manifestaciones y sus diferentes tipologías en función del sujeto pasivo. Finalmente, se apuntarán distintos ejemplos de acoso LGTBIfóbico.
Módulo 2. Normativa relacionada con la protección frente a la discriminación. Este Módulo está dirigido a profundizar en el análisis de la normativa relacionada con la protección de las personas LGTBI. Se comenzará con la identificación de la normativa comunitario, con énfasis en los convenios de la OIT, la Carta Social Europea, las directivas y las recomendaciones del Consejo de Europa. En relación con la normativa interna española, centraremos el estudio en tres normas fundamentales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Módulo 3. Gestión de la diversidad en la empresa. En este Módulo explicará en qué consiste la DEI (Diversidad, Equidad e inclusión) LGTBI. Se analizarán las principales implicaciones en el diseño de una estrategia DEI LGTBI. Se explicarán las fases del método Kotter y las herramientas y consejos correspondientes a cada etapa. A continuación, se incluirán recomendaciones para la prevención de la LGTBIfobia en las compañías y ejemplos de indicadores para identificar el grado de implicación. Finalmente, se compartirán ejemplos de buenas prácticas y casos de éxito en relación con la DEI LGTBI en empresas de distintos sectores de actividad.
Módulo 4. Protocolo de protección frente al acoso y discriminación LGTBI y “plan LGTBI”. El Módulo dará inicio con la noción de conflicto, acoso y discriminación. Después, se explicará el contenido mínimo del protocolo de acoso y discriminación LGTBI y su obligatoriedad de conformidad con la Ley 4/2023. A continuación, se explicará la obligación de contar con un conjunto de medidas de protección de las personas LGTBI o “plan LGTBI”, haciendo hincapié en las propuestas de desarrollo reglamentario que actualmente se barajan. Se finalizará indicando las posibles multas y responsabilidades por el incumplimiento de estas disposiciones.
Módulo 5. Instrucciones desde una perspectiva práctica. Se partirá del proceso de implementación de un protocolo de protección frente al acaso, haciendo hincapié en las necesidades formativas y de difusión, así como en la posibilidad de su registro. A continuación, se abordarán desde una perspectiva casuística, las principales problemáticas prácticas en las instrucciones de acoso: diferenciación conceptual entre el acoso y el conflicto; mantenimiento de la confidencialidad de las personas involucradas, utilización instrumental de las denuncias para acceder a la protección del denunciante, prescripción de las conductas y valor judicial de un informe de acoso. Finalmente, se analizarán las últimas resoluciones en materia de acoso contra personas LGTBI.
