Descripción
SINOPSIS
Se analizan en la presente monografía las más significativas cláusulas convencionales en materia de empleo y contratación, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, necesidades de información, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, incapacidad temporal, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el análisis a los problemas que plantean algunas cláusulas que inciden en el ámbito del derecho de la competencia y el estudio de los límites legales de las cláusulas convencionales.
CARACTERÍSTICAS
La obra realiza un profundo estudio de las cláusulas más novedosas incorporadas por los interlocutores sociales en los convenios colectivos, lo que la convierte en un instrumento de primer orden para todos aquellos que, inmersos en procesos negociadores, deseen alcanzar ideas nuevas y recabar sugerentes experiencias prácticas.
