SINOPSIS

En un mundo cada vez más conectado digitalmente, las dinámicas laborales están experimentando una profunda transformación. Esto obliga a una reflexión sosegada sobre los desafíos que este mundo en constante cambio puede plantear en el ámbito del trabajo y, en especial, en el de la seguridad y salud laboral. Esta transformación que se está viviendo en el entorno empresarial, se puede resumir en tres grandes desafíos para los años venideros. Unos desafíos que provocarán cambios significativos, multidimensionales e interconectados; estos son: 1) tecnológicos; 2) industriales y socioeconómicos y; 3) sociodemográficos, sociales, medioambientales y geopolíticos.

Con vinculación, sobre todo, en el aspecto tecnológico o digital: "Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado" es una obra colectiva multidisciplinar que arroja luz sobre los impactos que la tecnología está teniendo y tendrá en el trabajo. 

La proliferación del trabajo a distancia y del teletrabajo debido a la pandemia del COVID-19 plantea multitud de retos en términos de seguimiento y control del cumplimiento laboral fuera de las instalaciones de la empresa que han de ser tratados de forma rigurosa.

Ahondando en este contexto, entre todo el conjunto de interacciones y vínculos que se dan entre empresarios y trabajadores en el contexto del empleo, se da la presencia cada vez más masiva de aspectos como: la nube, el big data, las aplicaciones móviles, los sistemas de geolocalización, el Internet de las cosas o la robotización e inteligencia artificial. Todas estas cuestiones afectan directamente a las dinámicas del entorno laboral: a los contratos de trabajo, a las condiciones de trabajo, a los derechos y responsabilidades de ambas partes de la relación laboral. Igualmente, a la actuación de los sindicatos, a la negociación colectiva y al conjunto de la normativa laboral. Son aspectos directamente relevantes para los expertos en derecho laboral, por los efectos que producen en las prácticas laborales y en la manera de concebir el trabajo, desencadenando consecuencias disruptivas sobre las categorías sociológicas y jurídicas tradicionales del trabajo y del trabajador. 

Como causa directa de los indudables impactos que provoca la transformación digital en el seno de las relaciones laborales, surge la conectividad permanente a los dispositivos digitales en el trabajo. De este modo, con especial atención en los riesgos contemporáneos de la actual era digital, se hace hincapié en el de fatiga informática en el trabajo derivada de la falta del ejercicio del derecho a la desconexión digital por parte del trabajador. 

Dicho lo cual, bajo este eje vertebrador, a lo largo de los quince capítulos que integran la obra colectiva (repartidos en cuatro bloques), la mayoría de ellos realizados por los ponentes al II Congreso Internacional «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial» que se celebró en la Universitat Jaume I (Castellón, España) durante los días 2 y 3 de noviembre de 2023, se analizan de forma exhaustiva una serie de aspectos candentes que están dando forma al presente y futuro de las relaciones laborales. A mayor profundidad del estudio de cada capítulo, se recomienda que el lector vea simultáneamente las ponencias grabadas por los mismos autores durante el II Congreso Internacional, dado que desde el canal de YouTube de la misma Universitat Jaume I (@UJIuniversitat) se encuentran depositados dos enlaces de cada uno de los días del evento.

Como se decía, uno de los desafíos que se plantean en la obra con más ahínco es el relativo al derecho a la desconexión digital en el trabajo y los riesgos emergentes derivados de la misma, con especial interés en la protección del teletrabajador frente a riesgos emergentes (tecnoestrés, aislamiento, trastornos musculoesqueléticos, etc.). 

Al igual que se analizó en la obra colectiva resultado del I Congreso Internacional: «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial» (Aranzadi, 2022), en la presente obra se reincide en este aspecto, es decir, en un mundo donde la tecnología no conoce límites, el derecho laboral mencionado sigue presentándose como una cuestión fundamental y crítico para preservar la salud mental y conseguir una mayor productividad de los trabajadores. En esta línea, se ha de partir de la obligación empresarial de respetar el tiempo de descanso de los trabajadores en el cual se mantendrán inactivos sus dispositivos o medios de comunicación, de manera que no reciban mensajes de la empresa o de sus compañeros de trabajo por razones laborales. Para conseguir este fin, la obra dirigida y coordinada por el Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Francisco Trujillo Pons, examina estrategias para establecer fronteras digitales y fomentar un ambiente laboral más saludable en el que se respete el descanso después de la jornada de trabajo y no exista una expectativa de respuesta urgente en los medios de comunicación digital.

En conjunción con lo anterior, se analiza con profundidad el registro obligatorio de la jornada, las condiciones actuales precarias debidas en gran parte al actual sistema laboral y la videovigilancia de los trabajadores que se ha convertido en una herramienta omnipresente en el entorno laboral. Una obra fundamental que desglosa las implicaciones de la creciente vigilancia en el lugar de trabajo, desde la privacidad hasta el equilibrio entre la seguridad y la autonomía del trabajador. 

El lector dispondrá de abundante información actualizada, teórica y práctica para conocer cómo se han de redactar políticas internas en las empresas de forma clara y cumplir, de este modo, con los derechos laborales de corte digital que deben disfrutar todo trabajador sin discriminación alguna y respetando en todo caso su intimidad y privacidad. No en vano, las empresas deben cumplir con regulaciones de protección de datos y establecer políticas de privacidad que se ajusten a la legislación vigente.

Así mismo, como se decía, la obra colectiva aborda los sistemas de registro de jornada obligatorios y su impacto en la gestión del tiempo y la calidad de vida de los trabajadores. Además, el libro explora los riesgos emergentes en el trabajo, desde la automatización y la inteligencia artificial hasta los efectos de la pandemia en la forma en que trabajamos. 

Igualmente, tomando en consideración la precariedad laboral como un aspecto esencial y que afecta negativamente al actual modelo de relaciones laborales (anudada en muchas ocasiones a problemas psicosociales y a la salud mental), se analiza cómo la creciente flexibilidad laboral puede afectar la estabilidad económica y emocional de los trabajadores. En relación con estas últimas líneas, se destaca la salud mental en el trabajo como un componente crucial de la obra, que surge en muchas ocasiones de presiones psicológicas elevadas en un mundo laboral en constante cambio. En general, una salud mermada debida también a la precariedad laboral tan acuciante en el actual marco de las relaciones laborales.

Por último, y no menos importante, la obra colectiva aborda las cuestiones relacionadas con los tiempos de trabajo y descansos, incluyendo la importancia de establecer límites saludables y las implicaciones de la falta de equilibrio en la vida laboral y personal. A este respecto hay un axioma básico: la aparición de nuevas formas de trabajo, estimuladas por la creciente adopción del teletrabajo, trabajo independiente y modelos de trabajo flexibles, que han generado desafíos en la gestión de la jornada laboral, la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las regulaciones laborales en entornos no tradicionales.

A través de los quince capítulos que aquí se presentan elaborados por expertos y profesionales provenientes de diversas ciencias, lo cual le da a la obra colectiva un carácter multidisciplinar muy enriquecedor para el lector, se ofrecen estrategias para ayudar al bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras. La consecución de este equilibrio total en la salud laboral con la inclusión de la variante de género, ha de pasar por ser la estrategia principal de toda empresa, dado que los trabajadores son el activo más importante que tienen y, por consiguiente, deben garantizar entornos de trabajo saludables en los que puedan desarrollarse profesional y socialmente. 

“Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado” (Aranzadi, 2023), ofrece una visión profunda y perspicaz de estos desafíos laborales emergentes y proporciona una guía para trabajadores, empresarios, sindicatos y formuladores de políticas sobre cómo abordar las condiciones de trabajo dignas en un mundo hiperconectado.

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