En los últimos años, ha aumentado en gran medida el número de personas pertenecientes a la población activa que padecen una o varias enfermedades de larga duración, que limitan o reducen su capacidad laboral. Este libro analiza, desde un punto de vista jurídico, la repercusión de dicho fenómeno en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue consiste en identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con enfermedades crónicas en el mercado de trabajo.
ABREVIATURAS
PRÓLOGO. José Luis Gil y Gil
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICAS
I. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÍFICA
II. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS
1. La discapacidad
a) Modelos de discapacidad
b) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europea
c) El concepto de discapacidad a nivel nacional
2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales
3. La Incapacidad Permanente
CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORAL
I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS
1. Derecho a la salud
2. Derecho al trabajo
3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónoma
II. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO
1. La adaptación de las condiciones laborales
a) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoria
b) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo
2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicas
a) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida
b) Despido y ausencias al trabajo
c) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: ¿improcedencia o nulidad?
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
