SINOPSIS

Estudio sobre las relaciones laborales en el ámbito de las Administraciones públicas después de la Reforma laboral de 2012, para conocer la repercusión de las medidas de flexibilidad interna, que aquélla contiene, sobre el empleo público laboral.

CARACTERÍSTICAS

Monografía de interés para los estudiosos de las relaciones laborales, y para las Administraciones públicas, por aportar seguridad jurídica y soluciones ante los problemas derivados de la aplicación de las normas laborales y administrativas en el complejo ámbito del empleo público laboral, con posterioridad a la Reforma laboral de 2012.

NOVEDADES DE LA EDICIÓN

• Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
• R.D-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomentar la competitividad.
• II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2012, 2013 y 2014).
• Resolución de 28 de diciembre de 2012, que dicta instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado.
• Numerosas Resoluciones de las Comunidades Autónomas, para adaptarse a la nueva jornada laboral prevista por Ley 2/2012, de Presupuestos Generales del Estado para 2013.
• Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
• Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.
• Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015.
• III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, actualizado a abril de 2013.
• RDley de 16/ 2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
• Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos articulares introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público y se adapta la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado.
• Ley 15/2014, de 17 de septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa, ampliando la duración del permiso por asuntos particulares, a cinco días.