Este libro profundiza en una materia que, pese haber sido muy tratada desde distintos puntos de vista, ha sido enfocada de forma parcial, sin que hasta la fecha se haya abordado en toda su amplitud la violencia de las mujeres en el mundo del trabajo. Se trata de reformular un concepto amplio de «violencia de género laboral» del comúnmente aceptado. Y es que cuando se habla de violencia por razón de género en el empleo su análisis suele encasillarse en los acosos de naturaleza sexista o sexual que tienen lugar en el ámbito laboral.
En esta obra, la autora aborda con rigor las distintas manifestaciones de esa violencia que, habitualmente, no se dan cita en un concepto que, sin embargo, abarca múltiples situaciones, muchas de ellas desatendidas, aun cuando en realidad sustentan y consolidan la atávica violencia ejercida contra el género femenino. Era urgente resignificar el concepto de «violencia de género laboral», visibilizando las diferentes manifestaciones de violencia machista habidas en la esfera de las relaciones laborales que, a menudo, quedan fuera del concepto.
Con este texto, se profundiza en un abordaje holístico de la problemática de la violencia laboral contra las mujeres, analizando todas las realidades que lo conforman y lo perpetúan, entre ellas, las dificultades para equilibrar adecuadamente maternidad y trabajo de calidad, la brecha de género salarial y el techo de cristal, paradigmas de la violencia institucionalizada que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo.
CAPÍTULO I. PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y SU TRANSVERSALIDAD
1. LO QUE NO SE NOMBRA NO EXISTE
2. LA DESATENCIÓN DE LAS MUJERES EN EL MODELO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL
3. DESIGUALDAD, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO: ALGUNOS DATOS QUE CONSTATAN LAS DIFICULTADES PARA SU ERRADICACIÓN
4. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN TIEMPOS DE CRISIS: EL MODELO GENDER BLIND DE LAS REFORMAS LABORALES ANTICRISIS
CAPÍTULO II. EL TRATAMIENTO NORMATIVO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. EL «GÉNERO» Y NO EL «SEXO» COMO ELEMENTO VERTEBRADOR PARA UNA DEFINICIÓN COHERENTE DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD: ¿UNA IMPLANTACIÓN REAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL?
2. LA SUPERACIÓN DE LA IGUALDAD FORMAL COMO PUNTO DE PARTIDA PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL DE GÉNERO: MEDIDAS CORRECTORAS
CAPÍTULO III. LA «VIOLENCIA ECONÓMICA DE GÉNERO» Y SUS PRINCIPALES MANIFESTACIONES: BRECHA SALARIAL Y TECHO DE CRISTAL
1. LA VIOLENCIA ECONÓMICA DE GÉNERO
2. DESIGUALDADES SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
3. LA INSUFICIENTE PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DE MANDO DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: SU TRATAMIENTO DESDE LA RSE
4. DE LA IGUALDAD FORMAL A LA IGUALDAD REAL. EL ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE CUOTAS DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS PARTICIPADAS MEDIANTE NORMAS DE DERECHO NECESARIO: LA EXPERIENCIA ITALIANA
CAPÍTULO IV. RUMBO HACIA LA CORRESPONSABILIDAD COMO FRENO AL SOMETIMIENTO-VIOLENCIA DE LAS MUJERES EN LA RELACIÓN LABORAL
1. LAS DIFERENCIAS ENTRE EL NORTE Y EL SUR DE EUROPA RESPECTO DE LA CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR
2. REFORMAS DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN ESPAÑA Y SU INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL
CAPÍTULO V. LA VIOLENCIA MORAL, SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO
1. DEFINICIÓN Y DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
2. LAS MANIFESTACIONES CLÁSICAS DE VIOLENCIA LABORAL DE GÉNERO. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
3. DERECHOS FUNDAMENTALES AFECTADOS POR LA VIOLENCIA LABORAL DE GÉNERO. SU TUTELA CONSTITUCIONAL
4. LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ¿UN ENFOQUE AUSENTE?
CAPÍTULO VI. Y PARA CONCLUIR: LA TUTELA SOCIO-LABORAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: ¿UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA?
APÉNDICE. LA EDUCACIÓN EN IGUALDAD: EL RETO DEL SIGLO XXI
BIBLIOGRAFÍA
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