SINOPSIS

El Derecho europeo está transformando de forma inesperada algunos elementos básicos de la Función Pública española. Además de la prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad a efectos de requisito de acceso y de hacer valer títulos y méritos obtenidos en otros sistemas europeos, la influencia más decisiva la está provocando la Política social europea que prohíbe discriminaciones de los trabajadores-empleados públicos por razón de sexo, edad o temporalidad de la relación.
• El Derecho europeo prohíbe discriminaciones de los “funcionarios temporales” respecto a los funcionarios de carrera
• Analiza los abusos en la temporalidad de las relaciones interinas de los empleados públicos, obligando a sancionar dichos abusos, debatiéndose judicialmente si se deben transformar las relaciones en indefinidas
Destinado administraciones públicas, abogados administrativistas, funcionarios y sindicatos de funcionarios.