SINOPSIS

Las mujeres representan el 60 % de las personas licenciadas universitarias, pero pocas de ellas llegan a los puestos más altos de las empresas. Conocer cuáles son las políticas de la Unión Europea destinadas a favorecer el acceso de las mujeres al poder empresarial, o identificar estrategias específicas que ayuden a impulsar la entrada de las mujeres a los consejos de administración, son algunos de los objetivos de esta obra.

CARACTERÍSTICAS

Profundiza en una línea de investigación escasamente estudiada, pero que cada vez va adquiriendo más fuerza, como es la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito privado.

NOVEDADES

- Marco y evolución legislativa.
- Estado de la cuestión: porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas, en cada uno de los países miembros de la UE.
- Dimensión comparativa entre Francia y España, que abre una reflexión sobre las convergencias y divergencias existentes en esta materia.
- Estudio de los Códigos de Buen Gobierno de todos los Estados miembros de la UE, con relación a la diversidad de género.
- Análisis del cumplimiento del artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por las empresas españolas.
- Análisis de los últimos informes de Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas españolas, con relación a la Recomendación de diversidad de género.
- Propuestas de medidas no legislativas para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres en el poder empresarial.