SINOPSIS

En el presente estudio se ofrece al lector una respuesta a los principales interrogantes que surgen cuando se afronta un proceso de prejubilación. Sobre la base de los distintos criterios doctrinales y jurisprudenciales de aplicación, se estudian las posibles implicaciones y consecuencias que se pueden derivar del pacto de prejubilación que se firma. Se analizan las distintas modalidades de acceso a la prejubilación y sus efectos en el ámbito laboral, civil y fiscal. En este sentido, se revisan las consecuencias que el pacto de prejubilación proyecta sobre el contrato de trabajo, especialmente si se extingue o se suspende. Igualmente se estudian las obligaciones que el pacto de prejubilación establece entre la empresa y la persona trabajadora, singularmente el pacto de no competencia post-contractual y la posibilidad de despedir a la persona prejubilada por hechos cometidos con anterioridad al pacto de prejubilación. Por último, se analiza el tratamiento fiscal de las cantidades que percibe la persona trabajadora con motivo de su prejubilación, especialmente cuando se lleva a cabo al amparo de un despido colectivo o en virtud de un pacto de mutuo acuerdo de las partes, así como la calificación como regular o irregular de las cantidades percibidas con motivo de la extinción de la relación laboral, finalizando con la atribución de un carácter privativo o ganancial a la indemnización percibida con motivo de la extinción del contrato de trabajo.

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