¿Sabías que la movilidad internacional de empleados está en auge? 
A pesar de los desafíos que trajo la pandemia, las empresas han retomado con fuerza la movilidad de sus trabajadores en otros países.

¿Quieres aprender los aspectos fiscales y laborales en la movilidad transnacional de empleados?

¿Quieres dedicarte a este nicho que cada año crece más?

Módulo 1. Concepto de residencia fiscal

Comenzaremos con una introducción. Posteriormente, se desarrollarán los siguientes criterios de vinculación: territorial, económico y familiar. Se concluirá con el análisis de los contribuyentes con residencia habitual en extranjero.

Módulo 2. Concepto de residencia en el ámbito de los convenios de doble imposición internacional

Se dará inicio valorando los convenios de doble imposición dentro de la jerarquía normativa. A continuación, se pasará a examinar los convenios de doble imposición en el marco de las relaciones laborales. Seguidamente nos ocuparemos de los convenios de doble imposición en el ámbito jurídico internacional y del modelo de convenio de la OCDE para eliminar la doble imposición. La siguiente etapa de estudio se corresponderá con la interpretación de los convenios de doble imposición. Finalmente, se abordará el concepto de residencia en el modelo de convenio OCDE.

Módulo 3. Rendimientos del trabajo y análisis del art. 15 del modelo de convenio OCDE

Con una introducción se dará comienzo a este Módulo donde nos ocuparemos de la distribución de la soberanía fiscal. Después se detallarán las reglas específicas que abordan la materia: trabajos prestados a bordeo de buques y aeronaves, honorarios de los directores, artistas y deportistas, pensiones, trabajadores públicos, estudiantes y otras rentas.

Módulo 4. Régimen especial para personas trabajadoras desplazadas a territorio español (impatriados)

Se iniciará abordando los requisitos materiales del régimen especial de personas trabajadoras desplazadas a territorio español como son: adquirir residencia fiscal en España por desplazamiento al país, no haber sido residente en España anteriormente, desplazamiento con origen en contrato de trabajo o para convertirse en administrador de una entidad y no obtener rentas a través de un establecimiento permanente en España. Seguidamente se abordarán los requisitos formales donde nos focalizaremos en la opción fiscal. A continuación, se analizará el contenido del régimen especial del art. 93 LIRPF.  Se avanzará con el examen de la renuncia y exclusión del régimen especial de impatriados. Y, se concluirá con una selección de algunos países para su regulación sobre el impuesto de la renta de las personas físicas.

Módulo 5. Régimen especial para personas trabajadoras desplazadas fuera del territorio español (expatriados)

Se comenzará examinando la exención del art. 7 LIRPF y su evolución. Después nos ocuparemos del régimen de excesos del art. 9 RIPRF o complemento por destino. La última parte estará dedicada a la opción para contribuyentes residentes en otros Estados miembros de la Unión Europea.

Módulo 6. Movilidad transnacional de personas trabajadoras

El Módulo dará inicio con el análisis de la noción de movilidad transnacional. Después se pasará a detallar las categorías de trabajadores en este contexto: personas trabajadoras fronterizas y transfronterizas, persona trabajadora de temporada, persona trabajadora itinerante, persona trabajadora desplazada, persona trabajadora expatriada, persona teletrabajadora transfronteriza. También nos ocuparemos de la situación de las personas trabajadoras en Reino Unido y británico en España tras el Brexit, personas trabajadoras de la Unión Europea, de países del AEEE y de la Confederación suiza. residencia de inversores y residencia de emprendedores.

Módulo 7. Régimen jurídico de extranjería

En este Módulo recogeremos el régimen jurídico de extranjería tanto conforme al RD 557/2011 vigente como el RD 1155/2024 que entrará en vigor en el mes de mayo donde nos focalizaremos en las autorizaciones para trabajar, causas de denegación y extinción, o los supuestos de renovación, denegación, modificación o extinción. Posteriormente, se abordará la autorización de trabajo de los investigadores, autorización de trabajo de profesionales altamente cualificados, Trabajo de titulares de una autorización de estancia por estudios, formación, prácticas no laborales o servicios de voluntariado, situaciones de estancia por estudios, formación, o prácticas a la situación de residencia y trabajo o de residencia con exceptuación de la autorización de trabajo, autorización de trabajo de solicitantes de asilo que no hayan obtenido resolución de su petición en el plazo de seis meses, autorización de trabajo de trabajadores extranjeros enrolados en buques españoles, autorización de trabajo de reagrupados y gestión colectiva de contrataciones en origen.

Módulo 8. Criterios rectores en los Sistemas de Seguridad Social y legislación aplicable

Con una introducción se comenzará. Después se analizarán las normas aplicables ante los conflictos de leyes transnacionales. A continuación, nos ocuparemos de detallar los instrumentos de coordinación de la Seguridad Social en el contexto internacional. La última parte estará destinada al tratamiento del acceso a la jubilación en el contexto de la movilidad transnacional donde nos detendremos en los elementos estructurales de la pensión de jubilación a nivel global y los derechos prestacionales en el contexto de la movilidad transnacional junto a la portabilidad de derechos.

Módulo 9. Teletrabajo transfronterizo y nomadismo digital

Comenzaremos analizando la noción de nomadismo digital. Después se analizará el teletrabajo transfronterizo. A continuación, se abordará el Derecho laboral aplicable, normas españolas de conflicto y la jurisdicción competente. Posteriormente, serán abordadas las cuestiones derivadas de la aplicación del régimen convencional de competencia judicial internacional en el caso de acciones derivadas del teletrabajo internacional. También nos detendremos en el tratamiento de la Seguridad Social y teletrabajo transnacional. Otra cuestión a abordar será la protección del secreto empresarial en el marco del teletrabajo internacional. Proseguiremos atendiendo cuestiones como el teletrabajo transfronterizo y conciliación. Un caso especial: teletrabajo y personas extranjeras cualificadas de Latinoamérica. Otra parte estará dedicada al régimen fiscal del teletrabajo para las personas trabajadoras autónomas y para las personas trabajadoras por cuenta ajena.

Módulo 10. Prevención de riesgos laborales y protección social de personas trabajadoras expatriadas

Comenzaremos detallando las obligaciones de prevención de riesgos laborales del empresario español en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero. Después pasaremos al análisis de la gestión de la movilidad internacional de trabajadores españoles desplazados desde un punto de vista preventivo. A continuación, se abordará la coordinación de los organismos de inspección de desplazamientos transnacionales de trabajadores en la unión europea junto al impacto de la creación de la autoridad laboral europea. También se estudiará la competencia judicial internacional en los litigios derivados de accidente de trabajo, junto a las normas de coordinación europea y la protección por accidente de trabajo en los convenios bilaterales de la seguridad social. También nos ocuparemos de la ley aplicable al contrato de trabajo internacional desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales en el caso del trabajador desplazado en el extranjero. Finalmente, nos ocuparemos de la asistencia sanitaria en la Unión Europea.