La libertad de empresa, reconocida en el artículo 38 de la Constitución Española, se extiende a las iniciativas de creación de empresas así como a todas las medidas organizativas empresariales dirigidas a la consecución de la productividad para lograr una mayor posición competitiva en el mercado. En la actualidad, en el ámbito de las relaciones laborales son cada vez más frecuentes los fenómenos de descentralización de la actividad empresarial.
El presente libro, a través del método pregunta-respuesta, ofrece a trabajadores, empresarios, representantes de unos y otros y operadores jurídicos —en general— una cumplida respuesta a los múltiples interrogantes que suscitan los fenómenos de externalización de la actividad empresarial. Tras el análisis de las distintas instituciones y detectadas las posibles carencias de su régimen jurídico, se hacen diversas propuestas de lege ferenda.
La estructura y contenido de la obra se divide en cuatro capítulos, dedicados al estudio y análisis de las cuatro instituciones laborales descentralizadoras típicas.
El primero, estudia las contratas y subcontratas. El segundo, se centra en la cesión —lícita e ilícita— de trabajadores. El tercero aborda la transmisión o subrogación empresarial. Y, el cuarto analiza el complejo mundo de los grupos de empresas.
ÍNDICE SISTEMÁTICO
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
CAPÍTULO PRIMERO
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
I. SOBRE LA LICITUD DE LA CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
II. SOBRE LA NOCIÓN DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
III. SOBRE LAS CLASES DE CONTRATAS
IV. SOBRE EL CONCEPTO DE EMPRESARIO
V. SOBRE OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES: LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES E INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS
VI. SOBRE DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES
VII. SOBRE SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS Y «FENÓMENOS INTEREMPRESARIALES»
VIII. SOBRE LAS PARTICULARIDADES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y EXTINCIÓN
IX. SOBRE LA REGULACIÓN SECTORIAL ESPECÍFICA
X. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO SEGUNDO
CESIÓN DE TRABAJADORES
I. SOBRE LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA CESIÓN LÍCITA DE TRABAJADORES
II. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CESIÓN LÍCITA
III. EFECTOS DE LA CESIÓN LEGAL
IV. SOBRE LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES
V. SOBRE LOS EFECTOS DE LA CESIÓN ILEGAL
VI. SOBRE LA EFICACIA DE LA REGULACIÓN DE LA CESIÓN ILEGAL
VII. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO TERCERO
TRANSMISIÓN DE EMPRESA
I. SOBRE LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
II. SOBRE EL SUPUESTO DE HECHO DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA
III. SOBRE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
IV. SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN TRANSMISIONES DE EMPRESA
V. SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
VI. CONCLUSIÓN
VII. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO CUARTO
GRUPO DE EMPRESAS
I. SOBRE LA NOCIÓN DE GRUPO
II. SOBRE EL GRUPO EN EL ORDENAMIENTO LABORAL
III. SOBRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN EL GRUPO
IV. SOBRE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y EL GRUPO
V. BIBLIOGRAFÍA
