SINOPSIS

En esta obra se analizan los sistemas de negociación colectiva y el carácter de fuerza vinculante del Convenio Colectivo de Reino Unido, Alemania, Francia y España, así como la regulación internacional y europea. Para ello, primero se analiza la evolución histórica de cada país hasta nuestros días y después se hace un análisis exegético de la regulación vigente a día de hoy. Por último, se elabora una propuesta teórico-jurídica sobre la fuerza vinculante del Convenio: la teoría normativa del pacto colusorio laboral.

CARACTERÍSTICAS

En esta obra se recogen, explican y analizan los sistemas de negociación colectiva y la fuerza vinculante del Convenio Colectivo de cuatro países, intentando desentrañar hasta las últimas consecuencias de cada uno de ellos, sus delicados equilibrios internos, las causas u origen de los mismos y, en definitiva, entender y explicar cada ordenamiento sumergiéndonos en el mismo de manera integral, huyendo de una simple comparación positivista que se convertiría por ello en abusiva, como señalara Kahn-Freund.

NOVEDADES

. Legislación del Reino Unido teniendo en cuenta el Brexit y la Trade Union Act de 2016
. La legislación de Francia incluyendo las Ordenanzas Macron 2017.
. Análisis comparado específico entre las reformas francesas y españolas hasta la actualidad.
. La legislación española con todas las novedades desde la reforma del año 2012
. Análisis de las Sentencias del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral del año 2012
. Análisis de las Sentencias del Tribunal Supremo posteriores a la reforma del año 2012 sobre la ultraactividad de los convenios, cláusulas de prórroga indefinida, modificación sustancial de condiciones de trabajo….
. Novedades internacionales relativas al posicionamiento de la OIT sobre los países analizados, incluido España, y las últimas Sentencias relevantes del TEDH.
. Novedades sobre la jurisprudencia del TJUE sobre nuestro sistema de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.