Curso sobre auditoría salarial tiempo de trabajo e igualdad en la empresa

Con este curso alcanzarás los conocimientos necesarios para la implantación de planes de igualdad en las empresas, así como la capacidad de saber integrar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos, para la consecución de la igualdad real, y reducir así la brecha salarial, la desigualdad directa e indirecta, y la segregación ocupacional.

Aranzadi

Curso sobre auditoría salarial tiempo de trabajo e igualdad en la empresa

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¿POR QUÉ HACER ESTE CURSO?

¿Sabes que todas las empresas de más de 50 empleados necesitan un plan de igualdad?

Este curso aborda la elaboración de los planes de igualdad y su registro y el análisis y medición de la brecha salarial en el ámbito de las empresas conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Estas normativas incluyen novedades con impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de sus trabajadores, de cara a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

DOCENTES

D.ª Patricia Nieto Rojas

Profesora de Derecho del Trabajo. Doctora en Derecho del Trabajo

Universidad Carlos III de Madrid

D.ª Cristina Aragón Gómez

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Nacional de Educación a Distancia

D. Pablo Gimeno Díaz de Atauri

Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Carlos III de Madrid

PRECIO DEL CURSO

PVP: 995€ + IVA

PVP PROMOCIÓN DICIEMBRE: 796€ + IVA

159,0€ + IVA al mes si pagas en 5 plazos sin intereses

 

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Además, este mes, por compras superiores a 750€ en formación, te regalamos uno de los siguientes cursos:

- Curso de estrategia procesal (115 horas)

- Curso de operaciones legales, innovación y digitalización de los servicios legales (75 horas)

- Curso de experto en transferencias internacionales de datos (150 horas)

- Curso sobre la gestión de procesos clave frente a la Agencia Española de Protección de Datos (150 horas)

- Curso sobre posicionamiento de despachos, marca personal y captación de clientes a través de internet (100 horas)

- Curso de finanzas para abogados (100 horas)

- Curso sobre los Criterios interpretativos Inspección de Trabajo (75 horas)

- Curso derecho de los videojuegos y los e-sports (150 horas)

 

 

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  • * Siempre que cumpla los requisitos exigidos por FUNDAE y falten al menos 7 días laborales para la fecha de inicio del curso
  • ** Podrás elegir tu convocatoria al entrar en la plataforma

PROGRAMA DEL CURSO

MÓDULO 1. Las modificaciones del RD-l 6/2019, en materia de modalidades contractuales, suspensión del contrato, extinción y otras vicisitudes.

  1. La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo
  2. Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de modalidades contractuales y suspensión del contrato de trabajo
    1. Con respecto a los contratos formativos.
    2. Con respecto al periodo de prueba.
    3. Con respecto a la excedencia por cuidado de hijos.
    4. Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado.
  3. Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de extinción del contrato de trabajo
    1. Con respecto a la causalidad del despido objetivo.
    2. Con respecto a la nulidad objetiva.
    3. Con respecto al cálculo de la indemnización por despido.
  4. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
    1. Evolución legislativa.
    2. El régimen jurídico del permiso por cuidado del lactante.
    3. Nueva prestación por cuidado del lactante.

MODULO 2. Derechos de adaptación de la jornada y reducción por necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar.

  1. Mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo como alternativa a permisos, excedencias y reducciones de jornada.
  2. La necesaria respuesta empresarial a la propuesta planteada.
  3. El alcance subjetivo del derecho de adaptación.
  4. Reducción de jornada para cuidado de familiares.
  5. La reducción de jornada para el cuidado de un hijo enfermo o prematuro.
  6. La reducción de jornada ordinaria.
  7. Excedencias por cuidado de hijos u otros familiares.
  8. Los permisos por enfermedad grave y hospitalización de un familiar del trabajador.

MÓDULO 3. Auditoria salarial y registro.

  1. Igual salario para trabajo de igual valor.
    1. Alcance y contenido de la obligación.
    2. Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor.
    3. Criterios de ponderación y valoración de los parámetros.
    4. El papel del “igual valor”: elemento de juicio y no de determinación o estructura de salario.
  2. Clasificación profesional y trabajo de igual valor. El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional.
  3. El registro salarial como nueva obligación legal.
    1. Concepto y función.
    2. La (limitada) obligación de justificar diferencias salariales.
    3. Cambios en la plantilla: ¿un nuevo trabajador con mayor (o menor) salario puede generar una situación discriminatoria?
    4. Configuración práctica del registro.
    5. Tiempo de conservación obligación del registro.
  4. Registro y protección de datos de carácter personal.
  5. Acceso a los datos del registro.
    1. Regla general: el acceso por los representantes.
    2. Acceso directo y mediato de los trabajadores.
  6. Responsabilidades por incumplimiento.
    1. Consecuencias laborales.
    2. Consecuencias administrativas.

MÓDULO 4. Planes de igualdad.

  1. Introducción.
  2. Concepto de plan de igualdad y fases de implantación.
    1. Primera fase: diagnóstico de situación.
    2. Segunda fase: desarrollo de la negociación.
    3. Tercera fase: terminación del proceso de negociación.
  3. La obligación legal de negociar un plan de igualdad.
    1. Empresas de más de cincuenta trabajadores.
    2. La negociación del plan como obligación convencional.
    3. La elaboración del plan como alternativa a una sanción.
    4. La elaboración del plan como acción voluntaria
  4. Contenido mínimo de un Plan de Igualdad.

NUESTROS CLIENTES NOS AVALAN

Daniel P.M.

Buenos días, Le quedo muy agradecido por la rápida y detallada respuesta a mi pregunta en la tutoría.

DESTINATARIOS

El curso está dirigido a profesionales que buscan una nueva vía profesional, un perfeccionamiento y una mayor especialización en materia de auditoría laboral, así como gestores, asesores, etc.

METODOLOGÍA DE LA FORMACIÓN

¿Cómo funcionan los cursos online?

Nuestra metodología combina clases con vídeos, material de estudio, test de autoevaluación (corrección automática en el campus) y casos prácticos. Según el tipo de curso habrá unos, otros, o todos.

Podrás aprender a tu ritmo desde cualquier dispositivo y lugar, con tutorías para aclarar dudas con el profesorado y/o con el resto de los compañeros.

Además, podrás descargar el material estudiado para que puedas reforzar tus conocimientos y conservarlos una vez acabes el curso.

¿Recibo alguna clase de certificación?

Sí. Cuando acabas el curso, si apruebas el test final, podrás descargar un certificado de aprovechamiento desde la propia plataforma.

¿Tendré soporte para resolución de dudas?

Sí. Mientras estés haciendo el curso podrás preguntar todas las dudas que tengas a través de la tutoría. El autor o autora del tema en el que te surja la duda se encargará de la respuesta a la misma. No hay límite de preguntas por curso, siempre y cuando sean sobre el contenido del curso.

¿Qué duración tienen los cursos?

Lo habitual es que los alumnos dediquen una hora al día en nuestros cursos, por lo que podríamos decir que el curso dura tantos días como horas tenga. Siempre podrás terminar el curso antes si puedes dedicarle más tiempo al día; una vez acabo ese plazo, el curso se cerrará. En cursos bonificados y de convocatoria cerrada, indicaremos en cada caso de cuanto tiempo dispones para poder realizarlo.

GESTIONAMOS LA BONIFICACIÓN DE TU CURSO

¿QUIÉN PUEDE BONIFICAR SU FORMACIÓN?

Trabajadores contratados en Régimen General (autónomos y funcionarios no pueden acceder a la bonificación).

Empresas sin deudas ante la Seguridad Social ni ante Hacienda y que no haya consumido su crédito formativo anual.

Los créditos tienen duración anual, si no se consumen, se pierden.

¿CÓMO SÉ SI CUMPLO LOS REQUISITOS?

Nosotros nos encargamos de todo sin ningún coste adicional.

Comprobamos si cumples los requisitos.

Te informamos de cuántos créditos tienes aún disponibles.

Preparamos la documentación y la presentamos a FUNDAE.

¿ME PUEDO BONIFICAR EL 100% DEL CURSO?

Sí, siempre que tengas los créditos suficientes disponibles.

Según el curso elegido nosotros te informamos la cuantía total que puedes bonificar.

Tú solo tienes que encargarte de realizar al menos el 75% del curso, permanecer como mínimo el 75% de la duración del curso en la plataforma y resolver todas las dudas que tengas con el tutor del curso.

Contacto

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