La Ley 4/2023 y el acuerdo tripartito sobre el colectivo LGTBI establecen nuevas obligaciones para empresas con más de 50 empleados, exigiendo planes de igualdad LGTBI para garantizar la igualdad real y efectiva. Este libro examina en seis capítulos los aspectos clave de esta normativa, incluyendo el papel de la negociación colectiva -sectorial o empresarialen su implementación. Además, ofrece un análisis profundo sobre las implicaciones legales y prácticas que afectan a las empresas y sus trabajadores, proporcionando herramientas para cumplir con estas nuevas exigencias legislativas.

Patricia Nieto Rojas es Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la UNED.

Las "Obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI" proporciona:

• Un análisis de las obligaciones empresariales relacionadas con el colectivo LGTBI.
• Un enfoque integral sobre las medidas laborales establecidas en la Ley 4/2023.
• Un estudio detallado de la representación legal de los trabajadores y los planes de igualdad.