Este Manual legal está concebido para que empresas, departamentos de recursos humanos, despachos legales, graduados sociales, especialistas en auditorías sociolaborales, consultorías de igualdad y agentes de igualdad cumplan con todas las obligaciones laborales en materia de igualdad.

Su contenido proporciona conocimientos útiles para comprender la discriminación y los tipos discriminatorios; repasa la mejor jurisprudencia europea y española, constitucional y ordinaria, sobre la discriminación por razón de sexo; explica cómo cumplir con la presencia equilibrada, los planes de igualdad y LGTBI, la transparencia salarial, la auditoría retributiva, el protocolo de acoso y los derechos de conciliación corresponsable; describe los requisitos y los procedimiento para registrar el plan de igualdad y sus consecuencias jurídicas; estudia las infracciones administrativas que pueden cometerse y las sanciones que deben evitarse; muestra las implicaciones que esta materia tiene en los contratos y las subvenciones públicas a las empresas, así como las ayudas públicas disponibles; y, finalmente, aborda las consecuencias procesales que supone una demanda de tutela del derecho fundamental a no sufrir discriminación.