Capítulo 1.- LOS DERECHOS DIGITALES DE LA CIUDADANÍA LABORAL EN LA ERA POSTPANDÉMICA. COORDENADAS INSTITUCIONALES Y PERSPECTIVAS DE FUTURO (¿INMEDIATO?). Jesús Baz Rodríguez.

I. Capitalismo de la vigilancia y organización del trabajo.

II. El marco institucional paneuropeo para afrontar la gestión digitalizada del trabajo: el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la “Estrategia Europea para los datos”.

III. El marco normativo interno: La Ley Orgánica 3/2018 (LOPDP-GDD) y los derechos digitales laborales statu nascendi: un terreno inagotable para la elaboración jurídica.

IV. Inteligencia Artificial (IA), perfiles y decisiones automatizadas: hacia la consolidación normativa del trabajo decente “bajo control humano”.

V. Tiempos de pandemia, crisis sanitaria y auge del trabajo a distancia. Nuevas perspectivas para los derechos digitales laborales.

VI. Dos vías de actuación para el desarrollo de los derechos digitales laborales en España y Europa a partir de 2020: la “Carta de Derechos Digitales” y el “Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización”.

Capítulo 2.- USO DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES EN EL ÁMBITO LABORAL. José Luis Goñi Sein.

I. Introducción.

II. Los dispositivos digitales puestos a disposición del trabajador por el empresario: alcance laboral:

III. El bien jurídico tutelado por el art. 87 LOPD:

IV. La fijación de criterios de uso de los dispositivos digitales.

V. La determinación de los estándares de protección de la intimidad.

VI. Participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de la política corporativa.

VII. El deber de información de la política de privacidad de la empresa.

VIII. El acceso del empresario al contenido de los dispositivos digitales y las garantías de intimidad.

IX. Incumplimiento de las garantías de tutela de la intimidad y sus efectos procesales: ilicitud de la prueba.

Capítulo 3.- DESCONEXIÓN DIGITAL Y REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL ANTE EL AUGE DEL TELETRABAJO. Rosa María Morato García.

I. La amplia conectividad a resultas del acelerado desarrollo digital y su penetración en el contexto laboral.

II. Consideraciones en torno al imprescindible binomio teletrabajo y desconexión digital.

III. Luces y sombras de la regulación legal: sin medidas concretas a la espera de la negociación colectiva.

IV. Sobre la trazabilidad del tiempo de trabajo al servicio de la efectiva desconexión.

V. Propuestas y buenas prácticas para la materialización del derecho.

VI. Reflexiones finales.

Capítulo 4.- EQUILIBRIO ENTRE LOS DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS ANTE LA VIDEOVIGILANCIA DE LA ACTIVIDAD LABORAL. Purificación Morgado Panadero.

I. A modo de introducción

II. Derecho a la privacidad del trabajador y poderes del empresario: el justo equilibrio

III. Las “herramientas” del TC y TEDH en su función de equilibrar la balanza derecho fundamental/ poder empresarial

IV. La videovigilancia en la LOPD de 1999 y la labor de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

V. El derecho a la videovigilancia en la Ley 3/2018

Capítulo 5.- LA VIGILANCIA TECNIFICADA DEL TRABAJO REMOTO Y DESLOCALIZADO. GEOLOCALIZACIÓN, TELETRABAJO Y TRABAJO UBICUO. Jesús Baz Rodríguez.

I. Un complejo y heterogéneo escenario: la deslocalización del centro de trabajo y la actividad laboral.

II. El trabajo prestado en régimen de vigilancia geolocalizada. Algunas claves para la reconstrucción interpretativa del artículo 90 LOPDP-GDD:

III. La protección de la privacidad en el “entorno laboral ubicuo”. Fenomenología y coordenadas reconstructivas básicas:

Capítulo 6.- TECNOLOGÍAS DIGITALES Y TELETRABAJO EN LA NUEVA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA. Wilfredo Sanguineti Raymond.

Capítulo 7.- REDES SOCIALES EN LÍNEA Y DERECHO DEL TRABAJO: LOS RETOS DE UN ESTATUTO DE CIUDADANÍA DIGITAL RESPONSABLE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS. Cristóbal Molina Navarrete.

I. Creciente relevancia sociolaboral de las redes online: nuevas oportunidades de eficiencia y emergentes conflictos

II. Delimitación de supuestos típicos de usos conflictivos de las redes sociales en línea por personas trabajadoras

III. El conflicto entre las razones de protección del buen nombre de la empresa y las libertades comunicativas de las personas trabajadoras

IV. Usos privados abusivos de las redes y su monitorización: deber de buena fe “contractual” versus derechos de privacidad

V. Vigilancia en red a favor de la dignidad de compañeros: protección frente a la violencia y acoso digitales en el trabajo

VI. Reflexión final.

Capítulo 8.- DATOS BIOMÉTRICOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. Jesús R. Mercader Uguina.

I. La biometría laboral: el control de “la intimidad de la intimidad”.

II. Integridad personal y control biométrico.

III. Intimidad y sistemas biométricos.

IV. El control sobre los datos biométricos

V. Otras dimensiones laborales de los controles biométricos

Capítulo 9.- INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR PREDICTIBLE. José Antonio Baz Tejedor.

I. La posición singular del derecho fundamental a la protección de datos personales del trabajador.

II. La utilización empresarial de Big Data/Inteligencia Artificial (BD/IA) en la gestión del factor trabajo.

III. Una primera acomodación jurídica desde el modelo europeo de privacidad: el control humano y la transparencia algorítmica.

IV. Posible encaje o desencaje jurídico-laboral ante la combinación de datos personales de los trabajadores y usos secundarios de empleo.

V. A modo de conclusión.

Capítulo 10.- BIG DATA Y ANÁLISIS DE DATOS APLICADOS POR LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO MEDIO DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE EN LA SEGURIDAD SOCIAL. Javier Bernad Aibar.

I. Las nuevas tecnologías como elemento esencial de la actividad administrativa de la TGSS

II. La prevención y la corrección del fraude a través del control de la liquidaciones de las cuotas y de la deuda

III. Las líneas de actuación a través del modelo analítico

IV. Las líneas de actuación a través del modelo predictivo

V. La colaboración entre la TGSS y otros organismos para la lucha contra el fraude

VI. El observatorio para la lucha contra el fraude a la seguridad social

VII. Algunas conclusiones  

Capítulo 11.- LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: LA APLICACIÓN DE LA ANALÍTICA PREDICTIVA. Gloria Redondo Rincón.

I. Introducción

II. Gestión y control de la prestación de la seguridad social por incapacidad temporal

III. Nuevas tecnologías en la administración de la Seguridad Social: el Big Data y la Analítica Predictiva

IV. El control actual de la incapacidad temporal mediante analítica predictiva

V. Conclusiones

Capítulo 12.- LOS DERECHOS DIGITALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Julen Llorens Espada.

I. Introducción: la negociación colectiva en la gobernanza del dato y la empresa digitalizada

II. La negociación colectiva en el Reglamento (UE) 2016/679

III. La negociación colectiva en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

IV. Conclusiones

Capítulo 13.- EL ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE DIGITALIZACIÓN: UN INSTRUMENTO ESENCIAL PARA EL DESARROLLO DE LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES EN EUROPA. Jesús Baz Rodríguez.

I. Una transición sociolaboral equilibrada hacia la digitalización en la UE a través del diálogo social. El impulso del “compromiso compartido” y de las “actuaciones colaborativas” desde el ámbito intersectorial comunitario.

II. La metodología de actuación del Acuerdo Marco: un proceso dinámico de interlocución multinivel de carácter circular. Etapas del proceso, áreas de impacto y materias objeto de diálogo.

III. Desarrollo de habilidades digitales y aseguramiento del empleo.

IV. Modalidades de conexión y desconexión.

V. Inteligencia artificial (IA) y garantía del “principio de control humano”.

VI. Tecnovigilancia y respeto de la dignidad humana.

VII. Balance final. Hacia la construcción del derecho a la ciudadanía digital laboral en el marco del pilar europeo de derechos sociales.

Capítulo 14.- LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES. UNA SELECCIÓN SISTEMATIZADA DE JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA JUDICIAL. Rafael Sastre Ibarreche.

I. Problemática general: la protección de datos personales y la relación de trabajo

II. Sobre el empleo de dispositivos digitales en el ámbito laboral (registro del ordenador: archivos, correos y uso de internet).

III. Sistemas de videovigilancia y de grabación de sonidos en los lugares de trabajo.

IV. El recurso a instrumentos de geolocalización.

Capítulo 15.- LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES. RESEÑAS BIBLIOGRÁFICAS. María Saavedra Gutiérrez y Pablo Puente Martínez.

I. Privacidad y protección de datos de los trabajadores en el entorno digital, de Jesús Baz Rodríguez.

II. El Ciberacoso en el trabajo. Cómo identificarlo, prevenirlo y erradicarlo en las empresas, de Cristóbal Molina Navarrete.

III. Los derechos digitales de las personas trabajadoras. Aspectos laborales de la Ley Orgánica 3/2018, de Carlos Hugo Preciado Domènech.

IV. La protección de datos y la regulación de las tecnologías en la negociación colectiva y en la jurisprudencia, de Juana María Serrano García.

ANEXO DOCUMENTAL

A) Carta de Derechos Digitales (Documento para Consulta Pública), Ministerio de Economía y Transición Digital. Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. 16 noviembre 2020.

B) Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización (ETUC – Bussiness Europe – CEEP – SMEunited), 20 junio 2020.