Gestión de contratos laborales, nóminas y Seguridad Social

Guía de Seguridad Laboral: Obligatoria por Ley 31/1995, aborda la prevención de riesgos en sectores peligrosos como construcción, pesca y transporte, y en nuevas tecnologías como drones. Esencial para empresas y profesionales.

La reestructuración de empresas mediante diversos instrumentos de regulación de empleo, temporales (ERTE, sistema RED) o definitivos (ERE o despidos colectivos) están experimentando muy notables modificaciones desde la reforma laboral del año 2021.

La obra nos trae los aspectos fundamentales de la Ley 2/2023, de protección de la persona informante de infracciones, y los cambios esenciales en la persona protegida, con su enorme incidencia en instituciones esenciales del ordenamiento jurídico.

Conoce las relaciones laborales especiales previstas para personal de alta dirección, deportistas de élite, empleados del hogar, etc. y todas sus particularidades (indemnizaciones, lugar de trabajo, horario laboral...). Incluye modelos y formularios.

Un estudio de la incidencia de la Inteligencia Artificial desde la perspectiva del control de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales. Destacar el carácter eminentemente práctico del libro y su vocación de acompañar al profesional.

Análisis de los regímenes especiales y sus características distintivas en cuanto a las cotizaciones, los requisitos para acceder a prestaciones, los criterios de cálculo de pensiones y otros aspectos relacionados con la Seguridad Social.

Herramienta práctica e imprescindible para que los operadores jurídicos puedan comprender en su totalidad las novedades introducidas por el RDL 5/2023. Esta legislación, conlleva cambios significativos que es fundamental conocer en detalle.

En una sola guía toda la información que necesita el trabajador autónomo en materia laboral-seguridad social, fiscal y mercantil para cumplir adecuadamente con sus obligaciones frente a la Administración.

Aporta un actualizado análisis práctico de cada uno de los aspectos laborales que se pueden plantear como consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Actualizado con las modificaciones introducidas por la Ley 16/2022, 5 septiembre.

Guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.