SINOPSIS

El autor intenta aportar a otras publicaciones, de contenido eminentemente jurídico, el aspecto organizacional y estratégico, con una finalidad de gestión multidisciplinar de los recursos humanos en las administraciones públicas.
El trabajo se ha estructurado en dos partes claramente diferenciadas. Una que se puede definir como teórica y otra de tipo práctica.

CARACTERÍSTICAS

Se analizan las distintas funciones y prácticas de gestión de recursos humanos en los ayuntamientos desde la innovación, y teniendo como meta la eficacia y la eficiencia en la gestión.