SINOPSIS
El nuevo panorama administrativo sancionador en materia laboral y de Seguridad Social genera en la actualidad dudas sobre infracciones y sanciones, que son resueltas de forma directa en este libro.
- Planteamiento científico directo: preguntas concisas respondidas con nitidez
- Análisis centrado en la normativa vigente tras los últimos cambios legales.
- Las preguntas planteadas son de habitual interés práctico.
Alejandra Selma Penalva es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia y Juan Miguel Díaz Rodríguez es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de La Laguna.
Destinado a abogados, graduados sociales, jueces y magistrados, inspectores de trabajo, subinspectores laborales, profesores e investigadores universitarios, asociaciones empresariales, empresarios, sindicatos y trabajadores.
Extracto:
La responsabilidad administrativa en que pueda incurrirse en materia laboral y de Seguridad Social está regulada en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (texto refundido aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto), la cual conecta con la actuación comprobatoria de la Inspección de Trabajo para detectar infracciones y, en su caso, proponer sanciones mediante las correspondientes actas. En los últimos años, tanto por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (la “reforma laboral” de 2021), como por diversas leyes anteriores y posteriores, ha habido novedades relativas a planes de igualdad, trabajo a distancia, modalidades contractuales, movilidad internacional de trabajadores, actuaciones administrativas automatizadas, canales internos de denuncias, acceso al empleo, delincuentes sexuales, entre otras materias. Todo esto conlleva nuevos regímenes jurídicos que es preciso conocer para no caer en la ilegalidad, así como análisis de qué ilicitudes son realmente constitutivas de infracción.
FORMATO
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