SINOPSIS

Ha venido siendo habitual hasta nuestros días que las mujeres deportistas y las que se dedican a la gestión del deporte y actividades físicas sufran discriminaciones respecto de sus compañeros varones. Ahora bien, habiéndonos adentrado firmemente en el siglo XXI, tales comportamientos no sólo pueden tacharse como palmariamente inadecuados en una sociedad que se considere moderna, sino que los mismos han de reputarse, hoy en día y conforme a la normativa vigente, contrarios a Derecho.

En la presente monografía se analizan diversas cuestiones que tienen que ver con la igualdad de género y el deporte, recogiéndose tanto estudios sociológicos que relatan el camino transitado por las mujeres deportistas y gestoras desde la humillación e indefensión al empoderamiento, como también trabajos referidos a tales mujeres en lo que respecta a diversas políticas públicas y de gestión deportiva que se están llevando a cabo, en lo que concierne al particular mercado laboral en el que se encuentran insertas, o bien en lo atinente a sus derechos laborales y de negociación colectiva.

La obra parte de un concepto que pudiera parecer obvio pero que en modo alguno lo es (lo que debe entenderse como “mujer deportista”) para analizar posteriormente las políticas públicas a favor de mujeres para garantizar el mismo trato que los hombres tanto en el ámbito de la actividades físicas y competitivas (ayudas, premios y primas; medidas para visibilizar el deporte femenino en los medios de comunicación; la lucha contra la violencia de género y el sexismo, etc.) como, por otro lado, en el mundo de la gestión deportiva (vías para evitar techos de cristal, igualdad de género en federaciones y otras entidades, etc.); y todo ello tomando en consideración la reciente Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte, reguladora de todas estas cuestiones y también del nuevo régimen sancionador aprobado para garantizar la igualdad de género en ámbitos deportivos.

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