¿Qué aprenderás?

La Ley 4/2023 se aprobó con la finalidad de desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminación, incluyendo el ámbito laboral donde se indicó que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI+. Este plazo finalizó el 2 de marzo de 2024.

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este RD desarrolla la obligación del art. 15 de la Ley 4/2023 obligando a empresas y sindicatos a reabrir miles de convenios para incluir estas medidas.

¿Qué plazos se establecen para la negociación?

• Las empresas obligadas que cuenten con convenios colectivos o acuerdos de empresa, o aquellas que carezcan de convenio colectivo de aplicación y cuenten con RLT: deberán iniciar el procedimiento de negociación mediante la constitución de la comisión negociadora dentro del plazo máximo de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor del RD 1026/2024 (es decir, 10-10-2024) o, en todo caso, al momento en que alcancen el número de personas de plantilla que lo hacen obligatorio.
• En las empresas que no cuenten con convenio colectivo de aplicación y carezcan de RLT: el plazo máximo para la constitución de la comisión negociadora será de 6 meses siguientes a la entrada en vigor del RD 1026/2024.

Transcurridos 3 meses sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las medidas (o en el supuesto de que el convenio colectivo de aplicación no incluya las medidas planificadas): las empresas tendrán que aplicar el conjunto de medidas establecidas en el RD 1026/2020. Y dichas medidas se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.

¿Está tu empresa preparada?

Con este curso conseguirás:

• Adquirir un conocimiento práctico y actualizado de los derechos del Colectivo LGTBIQ+.
• Aprender a resolver los problemas jurídicos más comunes que se plantean.
• Desarrollar las habilidades necesarias para desenvolverse con soltura en el ámbito de la gestión de la diversidad e inclusión del Colectivo LGTBIQ+.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE CURSO?

• Abogados laboralistas
• Compliance Officer
• Recursos Humanos
• Empresas
• Toda persona encargada de la gestión de un Canal de Información

Programa

MÓDULO I. CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA LGTBIQ+

• Introducción general sobre el derecho de la persona y su relación con el sexo, sentando las bases para entender cómo las normativas y las leyes afectan a los derechos y la protección de las personas, especialmente del colectivo LGTBIQ+.
• Derecho de la Persona y la Calificación Jurídica del Sexor.
• Conceptos Clave para Entender al Colectivo LGTBIQ+
• Historia del Activismo LGTBI y sus Reivindicaciones.
• Conceptos Clave en las Relaciones de las Personas LGTBIQ+ en las Empresas
• Concluirá con una reflexión sobre la importancia de entender y respetar los derechos de las personas LGTBIQ+, especialmente dentro de contextos laborales y sociales.

MÓDULO II. EL FENÓMENO DE LA LGTBIFOBIA

• Breves apuntes sobre la Historia de la LGTBIfobia.
• ¿Qué es la LGTBIfobia?
• Tipos de Discriminación y Principios que Sostienen la LGTBIfobia.
• Manifestaciones y Tipologías de la LGTBIfobia.
• La Situación de las Personas LGTBI+ en el Ámbito Laboral.
• El Tratamiento de la Diversidad Sexual.
• Ejemplos de Acoso LGTBIfóbico

MÓDULO III. NORMATIVA RELACIONADA

• Identificación de la Normativa en el Marco Comunitario.
• Repaso de la Normativa Interna Española.
• Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 67/2022, de 2 de junio.

MÓDULO IV. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA

• Introducción al concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), específicamente en relación con el colectivo LGTBI.
• Implicaciones en el Diseño de una Estrategia DEI LGTBI.
• Estrategia LGTBI de la Unión Europea.
• Las Fases del Método Kotter.
• Prevención de la LGTBIfobia en las Compañías.
• Gestión de la Diversidad en Entornos Laborales.
• Indicadores para Identificar el Grado de Implicación y Casos de Éxito.

MÓDULO V. PROTOCOLO DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y DISCRIMINACIÓN LGTBI  Y «PLAN LGTBI»

• Introducción a la Ley 4/2023.
• Reconocimiento de la Identidad Personal
• Condición Sexual de la Persona.
• Conflicto, Acoso y Discriminación
• Protocolo de Acoso y Discriminación LGTBI.
• Obligación de Contar con un Plan LGTBI.
• Multas y Responsabilidades por Incumplimiento.

MÓDULO VI. INSTRUCCIONES DESDE UNA PERSPECTIVA PRÁCTICA

• Proceso de Implementación de un Protocolo de Protección Frente al Acoso.
• Diferenciación Conceptual entre Acoso y Conflicto.
• Mantenimiento de la Confidencialidad.
• Utilización Instrumental de las Denuncias para Acceder a la Protección del Denunciante
• Prescripción de las Conductas y Valor Judicial de un Informe de Acoso.
• Análisis de las Últimas Resoluciones en Materia de Acoso Contra Personas LGTBI.

Equipo docente

Alba Paz López. Abogada del área de Derecho Laboral de ECIJA

Sara Duro. Manager del área de Derecho Laboral de ECIJA

Metodología

El programa se imparte en modalidad e-learning donde  se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en la comunicación activa y constante entre profesorado y alumnado.

Recursos Formativos:

• Materiales básicos y complementarios que incluirán una gran variedad de ejemplos prácticos.
• Cada Módulo se acompañará de vídeos del profesorado experto.
• Preguntas/respuestas.
• Foro con dinamizaciones y resoluciones de dudas.

Bonificación

Programa bonificable en los seguros sociales (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo- FUNDAE). Si deseas bonificarte, contacta con nosotros para indicarlo. Por ello, te prestaremos asesoramiento y gestión para realizar los trámites de forma totalmente gratuita.

PRÓXIMA CONVOCATORIA: 22/01/2025 - 13/03/2025

Pago a plazos

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Precio