Como consecuencia de los diferentes escenarios coyunturales de crisis económica en los que España se ha visto involucrada, los empresarios comenzaron a utilizar una modalidad de terminación del contrato que se encuentra prevista para los supuestos en los que la empresa sufre un desequilibrio económico, o bien, la necesidad de realizar modificaciones en la producción u organización de la misma. Este modo de extinción del contrato de trabajo es el que conocemos como despido objetivo.
Para que la empresa pueda hacerlo efectivo, es necesario tanto el cumplimiento de una serie de causas tasadas como la concurrencia de unos requisitos más específicos que los establecidos para otro tipo de despido. Por ello, al contrario que en el despido disciplinario, el cual se basa en un incumplimiento consciente y culpable del trabajador, el despido objetivo está previsto, principalmente, como una forma causal de extinción del contrato de trabajo, toda vez que se presume que este tipo de despido no se da por un incumplimiento consciente del operario, sino que se trata de una falta de adaptación entre el trabajador y su puesto de trabajo, o una amortización de los puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por todo ello, se examinan en esta obra las causas del despido objetivo y se realiza un estudio sobre la obligatoriedad de entregar una indemnización al trabajador de manera simultánea a la carta de despido y concederle un plazo de preaviso, pues el incumplimiento de estos requisitos podría resultar importante ante una futura impugnación judicial.
EL DESPIDO OBJETIVO COMO FORMA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. INTRODUCCIÓN: EL DESPIDO OBJETIVO Y SUS CARACTERÍSTICAS
II. CAUSAS OBJETIVAS EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador
1.1. La noción de ineptitud del trabajador
1.2. Las causas de la ineptitud en el despido objetivo
1.3. Requisitos exigidos para considerarla causa objetiva
1.4. Clases de ineptitud
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
2.1. La exteriorización del artículo 52 b) del Estatuto de los Trabajadores
2.2. Requisitos de la falta de adaptación acorde al precepto
2.3. El curso de adaptación a las modificaciones técnicas
3. Extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.1. El tenor del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores
3.2. El elemento causal como causa de despido objetivo
3.2.1. Las causas económicas
3.2.2. Las causas técnicas, organizativas o de producción
3.3. La prioridad de permanencia en la empresa del representante de los trabajadores
4. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes
4.1. Requisitos para calificar la falta de asistencia al trabajo como causa objetiva
4.2. Faltas computables a efectos de asistencia al trabajo
5. Cese de contratos por tiempo indefinido concertados con entidades sin ánimo de lucro
5.1. La insuficiencia de la consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo
III. EL PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ARTÍCULO 53 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
1.1. El contenido de la carta de despido
1.2. La entrega de la comunicación
2. Indemnización simultánea a la comunicación escrita
2.1. La cuantía de la indemnización
2.2. La imposibilidad de entrega por causa económica
3. La concesión de un plazo de preaviso de quince días
3.1. La copia del escrito al representante de los trabajadores
3.2. Licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo
IV. LA IMPUGNACIÓN Y CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO
1. El plazo de caducidad de la acción
2. La calificación del despido objetivo y sus efectos
2.1. El despido calificado como procedente
2.2. El despido calificado como improcedente
2.3. El despido calificado como nulo
V. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
