SINOPSIS

Desde una perspectiva doctrinal y judicial se analiza –en profundidad– la figura del despido colectivo, centrándonos en cuestiones conflictivas clásicas y actuales.

• Actualizada con abundantes referencias a la doctrina judicial y jurisprudencial más reciente.
• Análisis de las recientes leyes vinculadas al despido colectivo, así como a sus consecuencias jurídicas.
• Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (con especial referencia a los seis meses de antelación con cierre de centro de trabajo y despido de cincuenta o más personas);

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano es Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Granada
Destinado a abogados, jueces, inspectores, profesionales del sector, recursos humanos y operadores en la materia.

Extracto:
En la racionalidad funcional expresada a través de la eficiencia y la optimización de los resultados económicos, teniendo en cuenta el papel hermenéutico e interpretador de los jueces y tribunales, en ese conflicto existente dentro del marco normativo legal que posee cierta “maleabilidad” (lo que hace que en el razonamiento aplicativo judicial puedan aparecer elementos de inseguridad jurídica), realizamos un profundo estudio –doctrinal y judicial– sobre la figura jurídica del despido colectivo con la intención de referenciar todas las carencias e insuficiencias que la propia normativa puede generar. Desarrollamos así un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido colectivo como mecanismo extintivo del contrato de trabajo a través de una categoría sui generis de alteración sobrevenida de circunstancias. Como contraprestación, el propio ordenamiento jurídico constituye y ordena una serie de garantías y formalidades dentro de un procedimiento muy técnico y complejo. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, desde reflexiones analíticas, profundas y propositivas, se está ante un análisis actual y pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica, de las normas reguladoras y del derecho judicial –en su conjunto– con el que dar respuesta a todas las complicaciones que pueden surgir en el despido colectivo.

FORMATO

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