SINOPSIS

Los trabajadores se organizan en la empresa a través de órganos de base estructural diferente, asociativa y electiva, pero con idénticas funciones de autotutela que podrían determinar el carácter sindical y la hipotética relación de la electiva con una interpretación funcional del derecho de libertad sindical y su tutela.

CARACTERÍSTICAS

La propuesta sobre la naturaleza jurídica y el carácter "sindical" de la representación unitaria en el ordenamiento jurídico español y la formulación y repercusión jurídica de una interpretación funcional del derecho de libertad sindical con relación a los órganos de representación unitaria.

NOVEDADES

• real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio.
• Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
• Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio.
• Real Decreto 801/2011, de 10 de junio
• Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.
• Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero.
• Ley 3/2012, de 6 de julio.
• Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.
• Ley 1/2014, de 28 de febrero.
• Evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo sobre la naturaleza y el carácter de la representación unitaria.