SINOPSIS
Estudia los aspectos esenciales del contrato indefinido adscrito a obra: fuentes, ámbito de aplicación, finalización de la obra, deberes empresariales de recolocación y formación del trabajador y extinción.
- Estudio completo del nuevo contrato indefinido adscrito a obra.
- Destaca elementos de continuidad y cambio respecto del antiguo contrato fijo de obra.
- Estructurado en 88 preguntas que permiten una rápida localización de las cuestiones nucleares.
Alberto Cámara Botía es Catedrático de la Universidad de Murcia.
Destinado a jueces, abogados, graduados sociales, asesorías, Departamentos de recursos humanos de empresas de la construcción, Asociaciones empresariales y sindicatos de la construcción.
Extracto:
Casi un millón de trabajadores por cuenta ajena prestan servicios en unas ciento cuarenta mil empresas de la construcción. Es un sector productivo con características típicas derivadas de la naturaleza de su producto final, la obra de construcción, sometido a una peculiar variabilidad de la demanda que reclama la existencia de un régimen de contratación del personal adaptado a las fluctuaciones de las obras. Estas circunstancias explican que tradicionalmente las relaciones laborales en este sector se encauzaran predominantemente mediante una modalidad sectorial del contrato temporal para obra o servicio determinado: el contrato fijo de obra, respaldado por la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y el Estatuto de los Trabajadores. En este marco empresarial y normativo ha impactado la reforma laboral de 2021, que ha eliminado el contrato para obra o servicio determinado del catálogo de contratos temporales del ordenamiento laboral español y, por tanto, el contrato fijo de obra. El RDL 32/2021 ha configurado el nuevo contrato indefinido adscrito a obra, llamado a cumplir la función hasta ahora cubierta por el contrato temporal fijo de obra. En esta monografía se estudian los aspectos esenciales de este nuevo contrato indefinido adscrito a obra: sus fuentes reguladoras, su ámbito de aplicación, la finalización de la obra como evento generador de los deberes empresariales de recolocación y formación del trabajador y el régimen de extinción del contrato.
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